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國企業(yè)經(jīng)營失敗的很多問題都與內(nèi)部控制的薄弱有著密切的聯(lián)系，企業(yè)經(jīng)營失敗、會計信息失真以及違法經(jīng)營在很大程度上都可歸結(jié)為企業(yè)內(nèi)部控制的缺乏和無效。
而內(nèi)部控制的薄弱有其深層次的原因。從表面上看，似乎是管理層認識不高、對有關(guān)法律法規(guī)不了解，或了解不深，而究其根本原因是法人*理結(jié)構(gòu)不完整，內(nèi)控組
織不健全。
二、探索恰當?shù)膬?nèi)部管理體制，建立健全有效的控制體系
企業(yè)應著眼于全局，建立全面的內(nèi)部控制制度體系。由于企業(yè)所
處的行業(yè)類型、規(guī)模、地域等方面的不同，各企業(yè)的特征不同，甚至同一個企業(yè)在不同的時期也存在著較大的差異。為此，企業(yè)要*先確定內(nèi)部管理體制和管理目
標，包括管理模式、內(nèi)部核算體系、機構(gòu)設(shè)置及職能劃分等，以明確內(nèi)部控制制度設(shè)計和建設(shè)的方向。內(nèi)部管理體制一經(jīng)確定，應在一段時期內(nèi)保持相對穩(wěn)定，從而
保持整個體系的穩(wěn)定性。
三、加強對內(nèi)部控制行為主體“人”的控制，真正把內(nèi)部控制工作落到實處
隨著經(jīng)濟形勢的不斷發(fā)展，新問
題、新情況相繼出現(xiàn)，企業(yè)管理者和會計等專業(yè)人員的綜合素質(zhì)也將相應提高。要想充分發(fā)揮管理和監(jiān)督作用，搞好企業(yè)內(nèi)部控制，就必須重視有關(guān)人員繼續(xù)教育和
學習的必要性和迫切性，努力更新各崗位人員業(yè)務知識，優(yōu)化其知識結(jié)構(gòu)，注重綜合素質(zhì)的提高，加快人才的培養(yǎng)，這是搞好企業(yè)內(nèi)部控制的基本**。
四、建立有效的激勵機制，加強對內(nèi)部控制制度實施情況的檢查與考核
為了**企業(yè)內(nèi)部控制制度能有效實施，并使之不斷完善，企業(yè)必須定期對內(nèi)部控制制度的執(zhí)行情況進行檢查與考核，以觀察其是否有效執(zhí)行，執(zhí)行中的效果如何，存在什么問題﹖從而不斷修改或調(diào)整有關(guān)控制環(huán)節(jié)和措施，促使內(nèi)部控制日趨合理有效。
五、建立良好的信息溝通系統(tǒng)，**企業(yè)內(nèi)部控制效果
良
好的信息溝通系統(tǒng)可以使企業(yè)及時掌握企業(yè)運營狀況和組織中發(fā)生的各種情況，及時為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策提供全面、及時、準確的信息，并在有關(guān)部門和人員之間
溝通。企業(yè)會計系統(tǒng)是企業(yè)管理信息系統(tǒng)中的一個*重要的子系統(tǒng)，是組織處理會計業(yè)務并為企業(yè)提供財務信息和決策信息以及輔助企業(yè)管理控制的有機整體。因
此，必須加強會計系統(tǒng)及其他方面的信息溝通體系建設(shè)。
六、強化外部監(jiān)督，督促企業(yè)不斷完善內(nèi)部控制制度
從傳統(tǒng)意義上說，對內(nèi)部控制體系的監(jiān)督主要應依賴于企業(yè)的內(nèi)部審計部門。但種種原因使內(nèi)部審計部門的*立性較差，因此須借助外部力量來實現(xiàn)。財政、稅務、審計等部門應統(tǒng)一協(xié)調(diào)，合理分工，加強彼此間的信息交流，形成有效的監(jiān)督合力。
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